klimaphilosophieren bringt verrückte Perspektiven, die man vorher nicht sehen, nicht mal denken konnte
Stefan Cords, Pro Unternehmensgesundheit
1.Klima und Kampagne
kann sich sehen lassen
„Wir machen hier schon viel für den Klimaschutz. Aber das weiß halt kaum einer.“ Machen wir zusammen sichtbar, was sich sehen lassen kann. Die CO2-Bilanz, Euer Ehrenamt, die neuen Fahrrad-Ständer im Hof oder Euer Reseller-Markt für die Nachbarschaft? Raus mit der Sprache! Wir lieben gute Nachrichten.
Das Heizungsgesetz – ein Wort, das vielen heute noch einen Schauer über den Rücken laufen lässt. Den Bangenden im eigenen Häuschen mit altem Ölkessel. Und auch den Willigen, die ob der schlechten Kommunikation die Hände über’m Kopf zusammenschlagen und sich kaum beruhigen können. Nur ein Beispiel dafür, wie positive Zukunftsvisionen mies kommuniziert werden können. Ergebnis: Vertane Chance plus beschädigtes Image. Das können wir, das müssen wir besser machen.
2.Social Media Marketing
Du kannst nur geben, was Du selbst hast
Gerade auf insta & co. bedeutet Masse nicht gleich Klasse. Je feiner im Vorfeld die Ziele und Erwartungen herausgearbeitet werden, umso treffender können Soziale Medien ausgewählt und Botschaften kreiert werden. Antworte Dir selbst bitte geradeheraus und ehrlich.
Mein Haus, meine Farben, meine Lieblinge. Alles wichtig und richtig. Doch die ersten Fragen zielen besser nicht auf die äußere Form, sondern graben deutlich tiefer. Wen will ich erreichen? Was interessiert und bewegt diese Personen? Was kann ich ihnen anbieten und zuverlässig leisten? Für alles weitere gilt: Langfristig denken, bestens vorbereitet starten, neugierig dran bleiben!
3.Employer branding
über was reden wir hier?
Zu Deutsch: Arbeitgebermarkenbildung. Damit sind nicht tolle Bilder und schicke Sätze gemeint, nein, viel besser! Gesucht werden von innen heraus entwickelte Stärken, die Dein Unternehmen auszeichnen. Was macht es attraktiv? Womit kannst Du neue MitarbeiterInnen langfristig binden? Und welche jungen Talente möchtest Du entdecken und nachhaltig fördern?
Für diesen Findungsprozess ist Zuhören das A und O. Alle Mitarbeitenden, die Führungsspitze und die Human Researcher werden befragt – digital oder per Papier – ganz wie es gewünscht ist. Dann beginnt das Spielen.
4.Recruiting Kampagnen
wie bin ich und was biete ich euch
Wenn wir darüber geredet haben, was bereits da ist – zum Beispiel Trainings und Seminare, eine 4-Tage-Woche, mobiles Arbeiten, der Yogakurs – dann müssen wir davon erzählen. Jetzt senden wir echte Euphorie. Über Storys auf Insta? Möglicherweise. Auf Linkedin und der Karriereseite des Unternehmens? Unbedingt. Auf Plakaten? Das kommt auf den roten Faden an …
Der rote Faden, im Jargon „Employer Value Proposition“, ist eingängig, kurz und kraftvoll. Er beginnt mit „Wir versprechen“ und ist referenzierbar auf die eine, die herausragende Unternehmensstärke. Uuh. Niemand sagt, dass das leicht ist. Doch der Einsatz zahlt sich aus.
5.Unternehmensauftritte
wir sind so, und auch so. was machen wir daraus?
Ob als Dreizeiler oder halbe Seite, das Ergebnis des Klimaphilosophierens kann sich auf jeder Bühne sehen lassen. Weil Positionen, Stärken, Versprechen und möglicherweise sogar Alleinstellungsmerkmale scharf zusammen erdacht worden sind, kann der Auftritt, die Brand und Corporate Identity gestaltet werden.
Glaubhaft auftreten ist jetzt ganz einfach. Farben, Bilder, Sprache und Typografie arrangieren sich zu einem nachhaltig erfolgreichen Gesamtwerk. Schön.
“Das geht gut” Hoffnung oder Wo ist die Reset-Taste?
Workshop und Playground für Führungskräfte – zurücksetzen, auf 3 zählen, locker machen und lächeln
Formate
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pulsar
Im Zentrum pulsiert der Planet: Dein Unternehmen. Welche Kreise zieht es, welche Trabanten zieht es an, welche Galaxien werden in der Zukunft entstehen?
Eine Forschungsreise in drei Etappen: Talente benennen, Kreativität beleben, Teamspirit verströmen. Damit spannende Themen ihren Entfaltungskosmos finden und nachhaltige, kraftvolle Erkenntnisse für die Praxis gewonnen werden. Kurz gesagt: Gemeinsam munter werden!
Dauer: je 90 Min.
Format: präsenz/virtuell
workshop
Gehaltvolle Modul-Seminare, die gewohnte Denkstrukturen unterbrechen und nachhaltige Veränderungen schaffen. Themen: Branding und Corporate Identity, Diplomatie in digitaler Kommunikation, Deep statt Small talk in der Pause, Kreatives schreiben u.v.a.
Teilt uns Eure Fragestellungen und Wünsche mit, wir schneidern gerne ein passendes Seminar für Eure Organisation.
Dauer: 2 Stunden
Format: präsenz/virtuell
Optimismus in unsicheren Zeiten
Gratis Online-Workshop
Wie wir den Scheinwerfer neu ausrichten und verborgene Chancen entdecken
Euro 0 | monatliche Termine | 11:00 bis 11:30
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keynote
Inspirierender Impulsvortrag für nachhaltiges Arbeiten und Leben, mit Blick aufs Konstruktive und auf die Chancen von Veränderungen. Denkbar gut geeignet zum Beispiel als Auftakt für einen Markenrelaunch, für ein Betriebsjubiläum oder ein Team-Event.
Dauer: 1 Stunde
Format: präsenz
Fragen, Mini-test, Denkanstoß?
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