Newsletter / Juni 2025
Liebe UnternehmerIn, liebe FreundIn,
Du bist schön, ist das echt? Die Wahrheit ist, wenn Außen und Innen übereinstimmen, hat Deine Employer-Branding-Kampagne die allerbesten Chancen auf Erfolg.
Glaubwürdigkeit – ein Beispiel:
Das Familienunternehmen aus der Möbelwirtschaft hat gar nicht im Blick, wie nachhaltig sie schon seit 100 Jahren arbeiten! Da wird Holz aus nachhaltiger Forstwirtschaft bis zum kleinsten Stückchen verwertet, ob als Pellet oder Natur-Bauklötzchen. Die Naturstoffe werden inhouse genäht, die Füllungen bestehen aus zertifizierter Baumwolle und so weiter. Wow!
Wie können wir aus dem, was wir ohnehin schon tun, mehr machen? Wie kannst Du Dich aufrichtig loben und bloße Behauptungen vermeiden? Beim Workshop finden wir das spielerisch heraus.
5 Tipps für Dein Employer Branding
Zuhören: Auf die Frage, was den Laden auszeichnet, kommen gerne zögerliches Gedruckse oder nichtssagende Allgemeinplätze. «Weil sich die Stimmen unterscheiden können, laden wir alle ein: Mitarbeitende jeder Ebene, selbstredend das Personalmanagement und auch die Geschäftsführung. Im geschützten Raum darf jetzt alles gesagt werden. Das Spiel beginnt.
Die Fragen zum Start sind: Wer sind wir? Was sind wir?
Sammeln: Was treibt die Talente auf dem Arbeitsmarkt gerade um? Faktoren sammeln.
Untersuchen: Wie treten Andere auf? Gibt es aus den direkten Mitbewerbern vielleicht auch andere Branchen? Deine zukünftigen Teams diverser denken und aufstellen! Machst Du mehr vom Gleichen? Oder doch anders? Wo willst Du hin? Differenzierende Merkmale herausarbeiten! #NeueTalente entdecken, in anderen Gewässern (Disziplinen) fischen und nachhaltig an Land ziehen.
Finden: An welchen Stellen bist Du schon attraktiv? Welche sollten noch mehr wirken? Wo kannst Du dich erfreulich vom Markt abheben? Bring diese Unterschiede ans Licht!
Strategie festlegen: Social Media? Vielleicht. Aber dann bitte mehr als ein Foto vom Obstkorb im Foyer. Tipp: Was die breite Masse über Dein Unternehmen denkt, ist oft gar nicht so relevant. Viel wichtiger ist die Frage: Bist Du attraktiv für die, die Dich kennen? Erzähle ihnen die guten Geschichten, zeig Dich!
Zum Beispiel lesen sie Deine Erfolgsberichte zur aktuellen CO2-Einsparung im Newsletter. Oder hören im Podcast über das zivilgesellschaftliche Engagement Deines Unternehmens (Die Bahn kommuniziert ihre grüne Ausrichtung vorbildlich).
Entwickle eine HR-Kampagne, die klimaphilosophische Themen anfasst. Zum Beispiel die E-Autos und Lastenräder, die auch am Wochenende für den Ausflug geliehen werden können. Urban Sports Mitgliedschaften, Fahrradleasing, die nachhaltige Versorgung in der Bio-Teeküche oder grüne Bürostandards.
Finden wir heraus, wie Du künftig auftrittst. Ein klima-attraktiver Auftritt lebt von regelmäßigen Updates, klar kommunizierten Werten und aktiver Einbindung der Mitarbeitenden. So wirst Du als nachhaltiger Arbeitgeber wahrgenommen, der die passenden und engagiertesten Talente anzieht. Onbording now!
Zeig Dich!
Gratis Online-Workshop
Wie Du erfolgreich Deine nachhaltigen, schönen Seiten kommunizierst – auf allen Kanälen und mit gewinnendem Effekt
Euro 0 | 14. August 2025 | 11:00 bis 11:30
„Liebe Chefin, mach mich schön
lass es laut nach draußen dröhnen
statt hier drin uns zu veröden!
dichtet Matthias Küster zum Thema #Employer Branding
Welche Werte und Erfahrungen zeichnen Dein Unternehmen aus? Was möchtest Du gerne laut ausrufen, weißt aber nicht, wie? Auf welchem Kanal? Wie oft?
Wie immer herzlich
Judith
Gründerin Klimaphilosophen
PS